Mitarbeiterbefragung im Universitätsklinikum Tulln: Strategie mit Liebe zum Detail
Die NÖ Landeskliniken-Holding führt im September 2014 eine MitarbeiterInnenbefragung durch. Das Universitätsklinikum Tulln hatte hierfür eine besondere Idee.
Vom 8. bis 26. September 2014 findet in den Niederösterreichischen Landeskliniken die Mitarbeiterbefragung statt. Dabei werden rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verschiedenen Kategorien befragt, wie zum Beispiel die Qualität des Einsatzes für Patientinnen und Patienten, die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, die Arbeitsabläufe, die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Zufriedenheit.
Die MitarbeiterInnenbefragung gilt als ein hochmodernes Instrument zur Erfassung der Stärken und Verbesserungsmaßnahmen im klinischen Wirkbereich der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Um die Motivation an der Teilnahme zu steigern halten, haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst eine besondere Idee kreiert: Selbst gebastelte Einwurfboxen für alle Bereiche und Stationen des Universitätsklinikums Tulln. Mit viel Liebe zum Detail bastelten unsere kreativen Köpfe in Zusammenhang mit Patientinnen und Patienten aus alten Pappkartons wahre Schmuck- und Kunststücke. Der Hintergedanke dabei ist klar: „Niemand wird es übers Herz bringen, diese Boxen unbeachtet in der Ecke stehen zu lassen“, meint der Initiator DPGKP Erwin Steiner und spricht damit das Bestreben an, ebenso wie bei der Patientenbefragung 2013, eine hohe Beteiligung zu erreichen. „Mit diesen Kunststücken wird uns das sicher gelingen“, lacht der zukünftige Bereichsleiter Erwin Steiner mit Zuversicht.
Die regelmäßige Durchführung der MitarbeiterInnenbefragung hat einen wichtigen Stellenwert innerhalb der Niederösterreichischen Landeskliniken-Holding. „Zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die stets ihr Bestes für unsere Patientinnen und Patienten leisten können, sind eines unserer obersten Ziele“, stellt Pflegedirektorin DGKS Eva Kainz, MSc abschließend fest.






